+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли работодатель требовать возврат стипендии

Имеет ли работодатель требовать возврат стипендии

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Орловская обл. Я заключила ученический договор с организацией, который предусматривает выплату стипендии. По условиям договора после обучения я должна трудоустроиться и отработать 1 год. Я не стала трудоустраиваться, тем самым нарушив договор. В случае , если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпуск 20. \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правомерно ли требование возврата ученической стипендии?

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы.

К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством ст. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации ст. Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст. Ученический договор должен содержать ст.

Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации профессии, специальности приводится в соответствии с одним из следующих документов: — с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от С 1 июля года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами ч.

Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или в случае получения работником образования без отрыва от работы изменить режим его рабочего времени ч.

Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре. Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т.

Размер платы в период ученичества размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. В соответствии со ст. Иные условия, определенные соглашением сторон. Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения.

Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения полностью за счет работодателя или частично за счет работника , а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий дополнительного отпуска, оплаты проезда и др. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст.

Действие ученического договора продлевается ч. В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник лицо, ищущее работу должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора.

Данный документ составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью ученического договора. Ученический договор прекращается ст. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения. Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат. В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ст.

Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. Свердловский областной суд в Апелляционном определении от Суть дела состояла в следующем. В соответствии с заключенным между организацией и работником договором последний должен был пройти полный курс обучения в автошколе, после чего отработать в организации определенное время, а при невыполнении этих обязанностей — возместить затраты истца на обучение и выплатить штраф в размере стоимости обучения.

Работник уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, при этом штраф не был им уплачен. Судьи обратили внимание, что доводы истца основаны на утверждении о возможности установления в ученическом договоре большей ответственности для ученика работника , чем предусмотрено нормами трудового законодательства. При этом он ссылался на диспозитивность норм ст. Действительно, норма ст. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работником работодателю материального ущерба.

Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К сведению: в силу ч. Если такие условия включены в коллективный договор , соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению. Таким образом, предусмотренное в ст. Что касается нормы ст. Согласно названной статье в случае, когда ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Сумма штрафа не является расходами истца. Следует отметить, что законодательством вопросы выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в период ученичества не урегулированы. Статьей ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Согласно ст. Размер такого пособия зависит от среднего заработка и стажа работника ст. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству РФ ч.

При этом период ученичества прямо не назван среди периодов, указанных в данной статье. Из этого можно сделать вывод, что пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке. Вместе с тем существует позиция, согласно которой выплачивать работнику пособие за время обучения не надо, поскольку он фактически освобожден от работы.

Однако данная точка зрения может привести к спорам с работником и контролирующими органами. Тем более что в случае болезни ученика действие ученического договора продлевается на период его нетрудоспособности ст. Что касается стипендии, в период нетрудоспособности она выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Учитывая позицию контролеров, работодатель вправе самостоятельно решить, является ли причина увольнения работника уважительной письма Минтруда РФ от К уважительным причинам увольнения можно отнести:. Во избежание разногласий и споров с работником следует перечислить уважительные причины увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Обращаем ваше внимание: Верховный суд в Определении от Суд подчеркнул, что ученический договор — это не единственный вид договоров об обучении и подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны на условиях, указанных в трудовом договоре.

В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения, при нарушении которых сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Более того, эта обязанность не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Однако ранее встречались решения нижестоящих судов см. К сведению: при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, затраты на обучение могут быть взысканы в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и осуществления удержаний из заработной платы.

К сведению: к затратам работодателя на обучение, которые подлежат возмещению, можно, в частности, отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, непосредственно оплату обучения, учебных материалов и т. Так, по правилам ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч.

Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. По соглашению сторон работник может возместить затраты работодателя с рассрочкой платежа.

Для этого работнику надо подписать обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности.

К сведению: в Апелляционном определении от Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся ст. Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от В Апелляционном определении от Как было отмечено выше, работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора ч.

Вопросы заключения ученического договора

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии.

В данном случае вы вправе требовать всю сумму начисленной стипендии с сотрудника. Однако следует отметить, что в таком случае стипендия не будет являться доходом гражданина, в связи с чем, НДФЛ, изначально исчисленный с суммы стипендии, будет считаться излишне уплаченным. Его сумму следует вернуть сотруднику в общем порядке.

Вы согласны с условиями рассылки. Обучение работников за счет средств работодателя - это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.

Ученический и трудовой договоры

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно. Статьей Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, определено, что работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Также статьей ТК установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статьи ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Возврат стипендии по ученическому договору

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение?

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 01 апреля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Юлия Хачатурян,. Даже опытные кадровики, бухгалтеры и специалисты по труду и заработной плате порой сталкиваются с неразрешимым вопросом: что платить работнику, с которым заключен ученический договор, — стипендию или зарплату? А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться. Однако иногда простые, предельно прозрачные нормы трудового законодательства почему-то вызывают вопросы у работодателя.

Расходы на обучение

.

В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет Размер платы в период ученичества (размер стипендии, оплаты работодатель вправе требовать от него такое возмещение. * * *.

.

ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ СТАТЬЯМИ 187 И 204 ТК РФ

.

Составляем ученический договор

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    И тоже не надеюсь на пенсию, от слова совсем!

  2. Олег

    1 рахунок (фактура , в котором вписаны мои ФИО и данные

  3. Наум

    Із 1 тис грн віддай 5-10 тис

  4. Архип

    То это что же получается что граждане Украины По консульских учётах даже не заедут?

© 2018-2021 recepte24.ru